"掃描二維碼，關(guān)注協(xié)會動態(tài)"
去年上半年，福耀玻璃也基于同樣的原因減員1351人，其雇員規(guī)模因此縮減至約2.57萬人。但到去年年底，公司員工規(guī)模再次增長至2.67萬人。福耀玻璃稱，受疫情影響，今年上半年汽車行業(yè)產(chǎn)銷量同比下降，使其下游客戶訂單需求減少，導(dǎo)致公司營收和利潤均出現(xiàn)減少。
9月5日，福耀玻璃董事長曹德旺稱，公司公告披露了上半年減員約2200人，上述減員是優(yōu)化組合減員，而不是減產(chǎn)減員。他介紹稱，減員的2200人中，有幾百人是公司在德國的員工，同樣（規(guī)模）的公司計劃人數(shù)只有1000多人，結(jié)果它招了2000多人。“你說要不要減掉？肯定要減掉啊。”曹德旺表示。
最近幾年來，曹德旺和他的福耀玻璃一直都是市場上關(guān)注的焦點，我們到底該怎么看福耀玻璃所采用的市場模式呢？當(dāng)前福耀玻璃所采用的裁員的方式，我們又到底該怎么看呢？
首先，對于一個跨國大型企業(yè)來說，福耀玻璃所擁有的員工人數(shù)實際上是非常多的，對于一家有好幾萬員工的大型企業(yè)來說，福耀玻璃每年都有一定程度的員工調(diào)整，這實際上是非常正常的一件事情，我們看到福耀玻璃在2019年的時候也減少了1000多員工，而到2019年年底，員工人數(shù)又大規(guī)模增長。而今年因為受到一定程度的全球市場黑天鵝的影響，福耀玻璃的員工人數(shù)有了比往年可能更大程度的減員，這實際上也是非常正常的現(xiàn)象，畢竟對于一家公司來說，如果當(dāng)?shù)氐氖袌鰻顟B(tài)不好，比如說曹德旺所說的德國工廠，企業(yè)也的確是難以養(yǎng)活那么多的員工，所以進(jìn)行一定程度的員工調(diào)整是非常正常的一個現(xiàn)象，大家對于這種現(xiàn)象其實沒有必要進(jìn)行過度的解讀，裁員稍微多一點，其實對于一家公司來說，影響并不會太大，當(dāng)然除非這家公司將大部分的員工都裁掉了，才有可能引發(fā)比較大的風(fēng)險。
其次，我們要考慮的是福耀玻璃所在的市場到底是一個什么樣的市場？福耀玻璃是去國內(nèi)最大的汽車玻璃制造商，而我們看到當(dāng)前的汽車市場實際上面臨著巨大的市場壓力，汽車市場整個市場的銷量并不好，在這樣的情況下，福耀玻璃作為全世界最大的汽車玻璃制造企業(yè)來說，及本身的業(yè)績也一定會受到比較大的影響，在這樣的情況下，我們看到福耀玻璃本身的員工減少數(shù)量比往年多一點，實際上也和本身的市場環(huán)境有著密切的關(guān)聯(lián)度，所以在這方面也沒必要進(jìn)行過度的解讀，大家只要明白這是本身行業(yè)不好所產(chǎn)生的影響就可以了。
第三，我們從產(chǎn)業(yè)未來的角度來看，并不一定是員工的人數(shù)越多，企業(yè)的規(guī)模也就越大，因為這些年來，所謂這機(jī)器人技術(shù)和人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，實際上越來越多的企業(yè)開始采用無人工廠的模式來推動企業(yè)的發(fā)展，無人工廠或者說是不亮燈工廠已經(jīng)逐漸成為了工廠未來發(fā)展的主要趨勢。在這樣的情況下，實際上我們看到越是這種重復(fù)性的勞動，往往所需要的人工數(shù)量不一定是增加的反而是減少的，所以福耀玻璃這種制造業(yè)企業(yè)未來很有可能出現(xiàn)的是員工數(shù)量進(jìn)一步減少的趨勢。所以在這樣的情況下，反而對于其員工數(shù)量的減少沒必要過度的擔(dān)心，這很有可能是其未來發(fā)展的一個趨勢。
整體上來看，我們在看待一個上市公司員工數(shù)量的時候，一定要綜合整個產(chǎn)業(yè)行業(yè)以及所在的整個世界上面臨的核心趨勢進(jìn)行綜合的分析和判斷，福耀玻璃這種全球性的企業(yè)，更是因為該如此。
