耀華 一年的拼搏 可喜的變化

 

     耀華的改變無處不在！

 

      最大的改變是企業(yè)從舉步維艱、困難重重到走出困境、重燃希望，職工從人心渙散、工作得過且過到意氣風(fēng)發(fā)、充滿信心。一年多來，耀華的發(fā)展變化讓大家感受到了一股強(qiáng)大的正能量，也由此看到了耀華的希望和未來。同行、客戶，包括職工，對之前耀華的落魄非常惋惜、痛心，對凱盛科技工作組進(jìn)入的態(tài)度從曾經(jīng)的等待、觀望，懷疑到現(xiàn)在的信服、贊許、支持。大家對新班子的評價是：能干事、干好事、謀大事，新班子不僅贏得了人心，凝聚了人心，也鼓舞了人心。

 

      完成人員分流安置工作是耀華劃時代的變化。耀華2008年改制后，冗員多，情況復(fù)雜，包袱沉重。在市委、市政府的幫助、支持下，耀華新管理團(tuán)隊，直面困難，勇于擔(dān)當(dāng)，精心謀劃，做到無情減員，有情操作。廣大職工識大體、顧大局，整個工作如春風(fēng)化雨，近2000人的減員沒有出現(xiàn)越級群訪、鬧訪事件，確保了企業(yè)和社會的穩(wěn)定。

 

      生產(chǎn)經(jīng)營的持續(xù)好轉(zhuǎn)是耀華發(fā)生的重要變化。耀華集團(tuán)在新領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，踐行中建材“五集中”和績效考核的理念，經(jīng)營基本面很快有所改善。目前，經(jīng)過一年多的努力，耀華已經(jīng)從原來的全國價格洼地，成為華北地區(qū)價格標(biāo)桿，成為顏色玻璃出口基地，同行和客戶都對企業(yè)變化充滿贊許和期待。

 

      耀華的技術(shù)創(chuàng)新如同郁郁蔥蔥的花草樹木一樣，枝繁葉茂。耀華以國家企業(yè)技術(shù)中心和博士后科研工作站為依托，與高校聯(lián)合外邀博士專家11位，初步形成了一支技術(shù)研發(fā)隊伍。申請并受理專利7項；組織12個項目申報了包括藍(lán)天基金在內(nèi)的科技創(chuàng)新項目；在《建材世界》等國家核心期刊中發(fā)表論文5篇。

 

      新項目的開工建設(shè)為耀華帶來新希望。在凱盛科技集團(tuán)和市委、市政府的支持下，耀華集團(tuán)560t/d在線LOW-E節(jié)能玻璃工程項目和硼硅玻璃二期項目正在實施。兩個項目均預(yù)計年底投產(chǎn)。這些項目實施后，將逐步恢復(fù)耀華的技術(shù)優(yōu)勢，增強(qiáng)盈利能力和抗風(fēng)險能力，為耀華重回行業(yè)第一方陣創(chuàng)造條件。

 

      以上這些工作的順利開展，是因為新的黨委發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)核心的作用。2016年7月，耀華組建了新的黨委，帶領(lǐng)全體干部職工在人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、生產(chǎn)經(jīng)營改善、企業(yè)文化融合、重組發(fā)展上發(fā)揮了巨大作用。一年來，耀華集團(tuán)黨委充分發(fā)揮了黨的政治和領(lǐng)導(dǎo)核心作用，實現(xiàn)了黨建工作對企業(yè)改革發(fā)展的保駕護(hù)航。

 

      作為一名耀華人最大的感受是：職工的幸福感、歸屬感日漸增強(qiáng)?，F(xiàn)在，大家愿意與親朋好友談?wù)撘A，愿意參與各種活動展示耀華，愿意早來晚走奉獻(xiàn)耀華，這已經(jīng)成為一種新常態(tài)。每個人從企業(yè)的發(fā)展變化中找到了自信，找到了價值，找到了奮斗的意義，找到了快樂！經(jīng)歷了“新”和“變”之后，隨之而來的是“拼”和“干”?，F(xiàn)在大家有一種信念：心往一處想，勁往一處使，凝心聚力，全力以赴，耀華一定會越來越好！

 

      應(yīng)該說，耀華是非常幸運的，耀華人是非常幸運的。耀華的發(fā)展得到了市政府和凱盛科技集團(tuán)及各股東、各方的大力支持。從職工分流安置到生產(chǎn)經(jīng)營改善，從新項目謀劃到重組工作推進(jìn)，耀華走過的每一步，取得的每一點進(jìn)步，都與各方的支持密不可分。

 

      目前，企業(yè)已走出了困境，呈現(xiàn)穩(wěn)定向好的態(tài)勢。市長張瑞書對耀華寄予“百年耀華，百億企業(yè)！”的厚望；凱盛科技彭壽總經(jīng)理希望耀華能夠給股東帶來最大的收益?，F(xiàn)在，所有耀華人的心聲和決心是：“我輩齊努力，唯愿重輝煌！”