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調(diào)研組首先聽取了縣組織部孫部長的《臺安縣“人才強縣”試點工作情況匯報》，孫部長說，自2010年市委確定我縣為全市“人才強縣”試點以來，縣委緊緊圍繞“試點出經(jīng)驗、工作見成效”這一總體目標，突出特色，打造亮點，強力推進，努力構建重才、聚才、用才的人才“洼地”，“人才強縣”試點工作實現(xiàn)了邁步子、趟路子、搭臺子、結果子、創(chuàng)牌子，為加速臺安科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展提供了堅強的人才保證和廣泛的智力支持。
蔡主編說，臺安縣在人才強縣這一工作上，貫徹人才優(yōu)先理念，工作方面有亮點，用人機制和發(fā)揮人才作用有很多借鑒之處。特別是雙強院士工作站的建立，必將為企業(yè)的發(fā)展帶來不可估量的作用。
就公司如何引進院士，優(yōu)化人才環(huán)境，為人才的發(fā)展創(chuàng)造各方面的條件等，李文波董事長向調(diào)研組匯報時說，成立院士工作站是公司三年的夢想。公司由成立之初的追隨者成長為現(xiàn)在的行業(yè)領導者，并先后和德國克勞斯塔爾工業(yè)大學、沈陽化工大學及遼寧科技大學等院校合作，取得了驕人的經(jīng)營業(yè)績。為引進更高層次的人才，2013年底在省市縣組織部門，特別是省人才辦的的積極協(xié)調(diào)下，安排我們和中國工程院院士、高分子領域的泰斗蹇錫高見面，并最終促成了院士工作站的建立。
王勇總經(jīng)理匯報時說，企業(yè)發(fā)展必須有科技人才，公司有自己的研發(fā)團隊，并對研發(fā)人員采取一定的股權激勵機制，在我司工作三年以上都是公司的股民。院士工作站的成立，為公司發(fā)展提供了更強有力的技術支持，和蹇院士的合作是自尊及自我實現(xiàn)的追求，雙強有實力把蹇院士的科技成果轉化為生產(chǎn)力，并形成產(chǎn)業(yè)化。對于如何維系和蹇院士的合作，王總說，伴隨著上市，公司會更加規(guī)范治理，預期設立一獨立子公司，通過科技入股或贈股方式，進行利潤分成，形成利益共同體。
調(diào)研組在總經(jīng)理助理蔣秉鈞講解下，興致勃勃地參觀院士工作站及薩沃奇暖邊節(jié)能中空玻璃樣板工廠，并給予了高度評價。
